Новости

20.10.2017
С 20.10.2017г. по 26.10.2017г. закрыты группы для проведения дезинфекции.
28.08.2017
14.08.2017
Если вы нашли своего ребёнка в списке, но по какой-то причине не сможете подойти в назначенное время, СРОЧНО сообщите об этом по телефону 89121458223.
31.07.2017
Корпус № 1 - 14 августа с 7.00. Корпус № 2 - 01 сентября с 7.00
14.07.2017
Родительское собрание состоится 21 июля, в 18.00

Информация

Управление дошкольного образования
АМО ГО «Сыктывкар»

E-mail: udo@sykyvkar.komi.com

Сайт: www.udosykt.ru

7babochka

Главная / Сведения об образовательной организации / Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной организацией

Управление МБДОУ  осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом, строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Устав  МБДОУ  определяет структуру, компетенцию органов, порядок их формирования, сроки полномочия и порядок деятельности.

структура

 

1. Управление учреждением органы управления учреждением.

1.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом № 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации».

1.2. Управление системой дошкольного образования осуществляется Учредителем в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Коми и муниципальными правовыми актами МО ГО «Сыктывкар».

1.3. К полномочиям  Учредителя относятся:

1.3.1. организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования;

1.3.2. создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержание детей в Учреждении;

1.3.3. выполняет функции и полномочия Учредителя при реорганизации Учреждения, изменения типа и ликвидации;

1.3.4. утверждение устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в устав;

1.3.5. обеспечение содержания здания и сооружения Учреждения, обустройство прилегающей к нему территории;

1.3.6. формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности, осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

1.3.7. назначение (утверждение) руководителя Учреждения и прекращение его полномочий;

1.3.8. заключение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения;

1.3.9. определение средства массовой информации, в котором Учреждение ежегодно обязано опубликовывать отчёты о своей деятельности и об использовании закреплённого за ним имущества;

1.3.10. рассмотрение и одобрение предложений Руководителя о совершении сделок с имуществом учреждения (крупных, с заинтересованностью);

1.3.11. определяет форму отчета о деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества муниципального образования ГО «Сыктывкар» в соответствии с общими требованиями, установленными законодательством Российской Федерации;

1.3.12. предъявляет иски о признании недействительной крупной сделки или сделки, в отношении которой имеется заинтересованность;

1.3.13. осуществляет контроль за финансовой деятельностью Учреждения;

1.3.14. осуществляет контроль за организацией образовательного процесса в Учреждении;

1.3.15. осуществляет текущий контроль выполнения требований Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования и действующего законодательства  об образовании в Российской Федерации и Республики Коми.

1.3.16. Осуществляет информационное и научно-методическое обеспечение образовательного процесса в Учреждении.

1.3.17. осуществление иных полномочий в сфере образования, закрепленных в действующем законодательстве РФ, РК и муниципальными правовыми актами МО ГО «Сыктывкар», а также Положением об Управлении дошкольного образования АМО ГО «Сыктывкар»;

1.3.18. решение иных предусмотренных действующим законодательством вопросов;

1.3.19. согласование  Программы развития образовательной организации.

1.4. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

1.5. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий (далее Руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Прием на работу Руководителя осуществляется в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Права и обязанности Руководителя, его компетенция в области управления Учреждением определяются в соответствии с действующим законодательством и настоящим  Уставом.

1.7. Кандидаты на должность Руководителя Учреждения должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

1.8. Запрещается занятие должности Руководителя Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

1.9. Кандидаты на должность Руководителя Учреждения и ее руководитель  проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя Учреждения устанавливаются учредителем.

1.10. Должностные обязанности Руководителя Учреждения не могут исполняться по совместительству.

1.11. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных Уставом Учреждения и действующим законодательством к компетенции Учредителя и иных органов управления.

1.12. Руководителю Учреждения предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

1.13. Руководитель Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

1.14. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения в том числе:

  •  представляет интересы Учреждения и совершает сделки от имени Учреждения;
  •  представляет годовую бухгалтерскую отчетность Учредителю;
  •  утверждает план финансово-хозяйственной деятельности;
  •  заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников, локальные нормативные акты;
  •  обеспечивает открытие счетов Учреждения в установленном действующим законодательством порядке;
  •  издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками и родителями (законными представителями) в пределах своей компетентности и компетенции Учреждения;
  •  осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством, настоящим Уставом, локальными нормативными актами Учреждения и должностной инструкцией.

1.15. Руководитель Учреждения является председателем Педагогического совета.

1.16. Иная оплачиваемая работа Руководителя может осуществляться только с письменного разрешения Учредителя.

1.17. Руководитель Учреждения несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (персональную, материальную) в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

1.18. На период отсутствия Руководителя его обязанности возлагаются на старшего воспитателя Учреждения, либо на лицо, назначенное приказом Учредителя.

1.19. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

1.19.1. Общее собрание (конференция) работников образовательного Учреждения,

1.19.2. Педагогический совет,

1.19.3. Совет родителей,

1.20. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления Учреждением, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются настоящим уставом в соответствии с законодательством Российской Федерации  и настоящим Уставом.

1.21. Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий коллегиальных органов управления Учреждением, порядок принятия ими решений и выступления от имени Учреждения, устанавливаются учредительными документами Учреждения в соответствии с ФЗ № 7-ФЗ и иными федеральными законами, а в отношении бюджетного учреждения - также в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Республики Коми, администрации муниципального образования ГО «Сыктывкар» или в случаях, установленных федеральным законом, законодательством Республики Коми или нормативными правовыми актами иных органов государственной власти (государственных органов) или муниципальными правовыми актами МО ГО «Сыктывкар».

1.22. Общее собрание (конференция) работников образовательного Учреждения – коллегиальный орган управления трудовым коллективом

1.22.1. К компетенции Общего собрания работников относятся:

1.22.1.1. принятие Устава, изменений и дополнений к нему;

1.22.1.2. заключение коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников Учреждения, систему нормирования труда;

1.22.1.3. принятие локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих трудовые права работников Учреждения;

1.22.1.4. иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.22.1.5. обсуждает вопросы поощрения и награждения  работников.

1.22.2. Общее собрание собирается:

1.22.2.1. по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;

1.22.2.2. решение Общего собрания считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 1/2 от общего состава и проголосовало более 1/2 от числа присутствующих.

1.22.2.3. Срок полномочий общего собрания работников учреждения – бессрочен.

1.22.3. Общее собрание вправе принимать решения по другим вопросам, не отнесённым  к  компетенции других коллегиальных органов управления Учреждения, но в пределах, установленных настоящим Уставом.

1.23. Педагогические работники имеют право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом.

1.24. Основные права и обязанности работника установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.25. Коллегиальным органом управления педагогическим коллективом Учреждения является Педагогический совет, созданный в целях рассмотрения педагогических и методических вопросов совершенствования образовательного процесса. В его состав входят педагогические работники, с правом совещательного голоса могут входить – родители (законные представители).

1.25.1. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Председатель организует деятельность Педагогического совета в соответствии с планом, являющимся составной частью плана работы Учреждения. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех педагогов Учреждения и закрепляется приказом Руководителя.

1.25.2. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырёх раз в течение учебного года.

1.25.3. Председателем Педагогического совета является Руководитель Учреждения.

1.25.4. Руководитель Учреждения  своим приказом назначает на учебный год секретаря Педагогического совета.

1.25.5. Заседание Педагогического совета правомочно, если на нём присутствует не менее половины его состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

1.25.6. Заседания и решения Педагогического совета оформляются протоколом и подписываются председателем и секретарём. Книга протоколов Педагогического совета хранится в делах  5 лет.

1.25.7. Компетенция Педагогического совета:

1.25.7.1. определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

1.25.7.2. утверждает концепцию развития Учреждения, разработку и утверждение образовательной программы дошкольного образования;

1.25.7.3. отбирает и утверждает образовательные программы для реализации в Учреждении, учебные планы, календарные учебные графики;

1.25.7.4. обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

1.25.7.5. рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;

1.25.7.6. организует выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта;

1.25.7.7. принимает Положения, относящиеся к реализации образовательного процесса Учреждения, которые утверждаются руководителем локальным нормативным актом (приказом);

1.25.7.8. принимает локальный нормативный акт, регламентирующий порядок заседания, организации работы, принятие решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

1.25.7.9. обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания воспитания и образования: принятие графиков работы групп, расписания занятий воспитанников; принимает участие в разработке программы развития Учреждения;

1.25.7.10. рассматривает проект годового плана работы и принимает план работы на учебный год;

1.25.7.11. рассматривает вопросы организации дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг родителям (законным представителям);

1.25.7.12. заслушивает отчёты Руководителя и педагогов о создании условий для реализации образовательных программ, новых технологий.

1.25.7.13. иные вопросы по организации образовательной деятельности.

1.25.8. Организация работы Педсовета:

1.25.8.1. В состав Педсовета входят все педагогические работники Учреждения, а также могут входить с правом совещательного голоса представители родительской общественности, Учредителя, органов здравоохранения и др.

1.25.8.2. Педсовет работает по утвержденному плану. Заседания проводятся не реже четырех раз в течение учебного года.

1.25.8.3. Председателем Педсовета является Руководитель Учреждения.

1.25.8.4. Руководитель своим приказом назначает на год секретаря Педсовета.

1.25.8.5. Заседание Педсовета правомочно, если на нем присутствует не менее половины его состава.

1.25.8.6. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

1.25.8.7. Решения должны носить конкретный характер с указание сроков проведения. 

1.25.8.8. Выполнение решений Педсовета является обязательным для всех работников Учреждения.

1.25.8.9. Организацию работы по выполнению решений осуществляет секретарь, который привлекает к этой работе всех членов коллектива. На очередных заседаниях Педсовета секретарь докладывает о реализации принятых решений.

1.25.9. Права и обязанности членов Педсовета.

Члены Педсовета имеют право:

1.25.9.1. Выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы, методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы по согласованию с Педсоветом.

1.25.9.2. Вносить вопросы на рассмотрение Педсовета по улучшению качества воспитательно-образовательного процесса.

1.25.9.3. Повышать свое профессиональное мастерство, уровень квалификации.

1.25.9.4. Защищать свои профессиональные честь и достоинство.

ЧленыПедсовета обязаны:

1.25.9.5. Посещать все заседания Педсовета.

1.25.9.6. Своевременно выполнять все решения Педсовета.

1.25.9.7. Постоянно совершенствовать свои профессиональные умения и навыки.

1.25.9.8. Выполнять в полном объеме содержание образования по утвержденным программам.

1.25.9.9. Педсовет взаимодействует с другими органами самоуправления по вопросам:

  • Внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Совета родителей, Общего собрания (конференции) работников образовательного Учреждения.

1.25.9.10. Представление решений Педсовета на заседаниях Общего собрания (конференции) работников образовательного Учреждения.

1.26. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность через совет родителей.

1.27. Совет родителей.

1.27.1. Совет родителей может бытьсоздан по инициативе родителей (законных представителей) в целях учета мнения воспитанников по вопросам управления Учреждением и принятия локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы.

1.27.2. Совет родителей может быть создан по инициативе родителей (законных представителей) сроком на 1 учебный год на групповых родительских собраниях простым большинством голосов составом по 2 человека из одной группы.

1.27.3. Все родители (законные представители) с момента заключения договора об образовании и до прекращения его действия могут быть избранными в Совет родителей Учреждения. В необходимых случаях на заседания приглашаются: руководитель Учреждения, медицинские работники, представители Учредителя, педагоги. Необходимость их приглашения определяется председателем Совета родителей. Приглашенные на заседание Совета пользуются правом совещательного голоса.

1.27.4. Совет родителей организует свою деятельность на основании Положения о Совете родителей, которое утверждается на заседании.

1.27.5. Совет родителей организует свою деятельность с учетом годового плана Учреждения.

1.27.6. Заседания Совета родителей проводятся по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.

1.27.7. Заседание Совета родителей является правомочным, если все члены Совета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Совета. Каждый член Совета имеет при голосовании один голос, в случае равенства голосов решающим является голос председателя.

1.27.8. Компетенция Совета родителей Учреждения:

1.27.8.1. знакомится с Уставом и другими локальными нормативными актами, регулирующими образовательную деятельность Учреждения;

1.27.8.2. высказывает свое мнение (мотивированное) по вопросам:

  •  принятия локального нормативного акта Учреждения, установленного требования к одежде воспитанников, в том числе требования к её виду, цвету, фасону, видам одежды, знакам отличия, и правила её ношения;
  •  принятия нормативного локального акта Учреждения, устанавливает порядок создания, организацию работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения;
  •  принятия иных локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права воспитанников и их родителей (законных представителей) в пределах компетенции, установленной действующим законодательством Российской Федерации;
  •  порядка создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения;

1.27.8.3. рассматривает вопросы организации оздоровительных услуг воспитанникам, в том числе платных;

1.27.8.4. заслушивает информацию педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей в ходе реализации образовательной программы дошкольного образования, результатах готовности детей к школьному обучению;

1.27.8.5. содействует в проведении акций;

1.27.8.6. оказывает помощь Учреждению в организации и проведении мероприятий проводимых с воспитанниками.

1.27.8.7. Совет родителей правомочен выносить мотивированное мнение при наличии присутствующих не менее половины своего состава. Мотивированное мнение Совета родителей принимается простым большинством голосов и носит рекомендательный характер.

1.27.8.8. Решения доводятся до сведения всех родителей через официальный сайт Учреждения и информационные стенды. Заседания и решения Совета родителей оформляются протоколом и подписываются председателем и секретарем. 

1.28. Учреждение  свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.

1.29. К компетенции Учреждения в установленной сфере деятельности относятся:

1.29.1. разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов;

1.29.2. материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования;

1.29.3. предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования в соответствии с Положением о самообследовании;

1.29.4. установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

1.29.5. прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

1.29.6. разработка и утверждение образовательных программ Учреждения;

1.29.7. разработка и утверждение по согласованию с Учредителем Программы развития Учреждения, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;

1.29.8. порядок приема, перевода и отчисления воспитанников;

1.29.9. использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий;

1.29.10. проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования, в соответствии с Положением о внутренней системе оценки качества образования;

1.29.11. создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников Учреждения;

1.29.12. формирование структуры Учреждения;

1.29.13. создание условий для занятия воспитанниками физической культурой и спортом;

1.29.14. содействие деятельности общественных объединений  родителей (законных представителей) воспитанников, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;

1.29.15. организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;

1.29.16. обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети "Интернет"в соответствии с Положением о сайте учреждения в сети Интернет.

1.29.17. иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.30. Учреждение вправе вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания Учреждения деятельность, в том числе осуществлять организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием).

1.31. Учреждение обязано осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

1.31.1. обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся, в соответствии с Положением об организации образовательной деятельности;

1.31.2. создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения;

1.31.3. соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Учреждения.

1.32. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения, занимающих должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

1.32.1. Работник учреждения имеет право на:

1) защиту профессиональной чести и достоинства;

2) участие в управлении Учреждением в порядке, определённом уставом Учреждения;

3) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

4) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) представление льгот и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и  другими законодательными актами и локальными нормативными актами;

6) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда;

7) представление на рассмотрение руководителю учреждения  предложения по улучшению деятельности учреждения. 

8) ознакомление с жалобами и другими документами содержащими оценку его работы;

9) конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

10) создание по своему выбору общественных организаций (профсоюзов) и вступление в них на единственных условиях подчинения уставам этих организаций;

11) участие в забастовках.

1.32.2. Работник  учреждения  обязан:

1) стремиться к достижению максимально высокого уровня всей своей профессиональной работы;

2) проявлять готовность к участию в мероприятиях с обучающимися и взрослыми; 

3) уважать права на выражение мнений и убеждений воспитанников, поддерживать дисциплину на основе уважения их человеческого достоинства методами, исключающими физическое и психическое насилие по отношению к воспитанникам;

4) проходить периодические бесплатные медицинские осмотры;

5) принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с воспитанниками, работниками и другими гражданами, находящимся на территории и в здании учреждения; 

6) соблюдать права и свободы участников образовательного процесса.

В любых ситуациях поведение работника  должно соответствовать сложившемуся в обществе образу работника образовательного учреждения как носителя культуры и нравственности.

В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики работника не урегулированы законодательством Российской Федерации или настоящим Уставом, работник действует в соответствии с общими принципами нравственности в обществе.

1.32.3. Работникам учреждения запрещается использовать свою деятельность для политической агитации, принуждения  к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

1.32.4. Работник строит свои отношения с коллегами на основе взаимного уважения и соблюдения их профессиональных прав.

1.32.5. Работник не вправе:

  •  поступаться профессиональным долгом ни во имя товарищеских, ни во имя каких-либо иных отношений;
  •  сообщать другим лицам доверенную лично ему воспитанником, родителями (законными представителями) несовершеннолетнего информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  •  требовать от обучающихся, их родителей (законных представителей) каких-либо личных услуг или одолжений.

1.32.6. Работник  должен воздерживаться от:

  •  поведения, приводящего к необоснованным конфликтам во взаимоотношениях;
  •  критики правильности действий и поведения своих коллег в присутствии воспитанников, родителей (законных представителей), а также в социальных сетях;
  •  обсуждения с участниками образовательных отношений обоснованности действий руководства учреждения. 

1.32.7. Ответственность работников учреждения.

  •  Работники  учреждения   несут  дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушение норм действующего законодательства.
  •  За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника  на него могут быть возложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

3.35. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих воспитанников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Учреждение и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В структуру МБДОУ входят:

  • 12 групп (в том числе группа кратковременного пребывания)
  • музыкальный зал;
  • физкультурный зал;
  • методический кабинет;
  • кабинет логопеда – педагога/психолога;
  • кабинет специалиста по кадрам;
  • кабинет заведующего;
  • пищеблок;
  • прачечная;
  • кабинет заместителя заведующего  по АХЧ;
  • кабинет кастелянши;
  • медицинский блок

На территории МБДОУ находятся:

  • 11 игровых площадок с верандами и малыми архитектурными формами;
  • спортивная площадка;
  • зеленая зона;